Jobangebot Warnsignale Check

Hake ab, was auf dein Jobangebot zutrifft. Danach siehst du, welche Punkte du klären solltest, und bekommst die passenden Fragen, bevor du zusagst.

Hake ab, was zutrifft

Das Gehalt oder die Gehaltsspanne steht nicht schriftlich fest.Du sollst über eine kurze praktische Aufgabe hinaus unbezahlt zur Probe arbeiten.Du hast keinen schriftlichen Vertrag gesehen, oder er ist unklar.Die Aufgaben sind vage oder weichen von der Anzeige ab.Der Großteil des Gehalts ist Provision oder „Leistung“, ohne festes Grundgehalt.Du sollst vorab Geld für Schulung, Ausstattung oder Gebühren bezahlen.Du wirst gedrängt, schnell zuzusagen.Arbeitszeit und Überstunden sind nicht geregelt, oder du sollst immer erreichbar sein.Die Kommunikation läuft nur über Chat Apps, ohne Ansprechperson und ohne Firmen E-Mail.Du findest die Firma nicht, oder die Recruiterin oder der Recruiter weicht aus, wer der Arbeitgeber ist.Probezeit, Kündigungsfrist oder Kündigungsregeln sind unklar oder einseitig.Du sollst Ausweiskopien oder Bankdaten schicken, bevor du unterschrieben hast.

Dein Ergebnis

Fragen, die du stellen kannst

Das ist eine Checkliste, kein Betrugserkennungstool und keine Rechtsberatung. Ein abgehakter Punkt ist ein Grund nachzufragen, kein Beweis für schlechte Absichten. Bei rechtlichen Fragen wende dich an eine Anwältin, einen Anwalt oder die zuständige Stelle vor Ort.

So funktioniert der Rechner

Jeder Punkt auf der Liste ist ein häufiger Grund, vor einer Zusage nachzufragen. Das Tool zählt, was du abhakst, und zeigt dir die passenden Fragen dazu. Deine Angaben werden weder gespeichert noch versendet.

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