Kommt dir das bekannt vor?
Horror-Pinnwand
Sätze, die du von deinem Chef nie hören willst. Prüfe das Unternehmen auf ReverseRef, bevor du unterschreibst.
Diese Pinnwand wird noch gefüllt. Weitere Sprüche folgen.
„Was woanders 4 bis 5 Jahre dauert, geht bei uns in 1 bis 2. (Du schuftest dich kaputt, es werden Abkürzungen genommen und alles ist unorganisiert.)“
„Bei uns laufen die Dinge eben ein bisschen anders.“(lächelt stolz)Übersetzung: Überstunden und kein Dankeschön.
„Das ist nicht einfach irgendeine Stelle. Das ist deine Chance, zum Weltklasse-Profi zu werden. (Arbeitsüberlastung.)“
„Neugier ist Pflicht im Job. (Eine gute Bezahlung auch.)“
„Wir kennen uns hier alle schon von früher. (Alle kennen sich, also hast du hier nie etwas zu sagen.)“
„Wir wollen Leute, die weiterdenken und die Innovation voranbringen. (Für einen Hungerlohn.)“
„Gib 110 Prozent, mit Blut, Schweiß und Tränen. (Als Dank für deinen Einsatz saugen wir dich aus und kündigen dich dann.)“
„Ja, natürlich bezahlen wir zu wenig und erwarten, dass du nur für uns arbeitest. Ja, wir sind unorganisiert und nichts ist richtig dokumentiert. Aber Fehler darfst du trotzdem keine machen.“
„Überstunden? Ich bin Manager und arbeite 10 Stunden. Warum beschwerst du dich?“
„Vor 18 Uhr nach Hause zu gehen ist zu früh, auch wenn du deine Stunden abgearbeitet hast.“
„Wir bezahlen nur die Minuten, in denen du wirklich arbeitest. Sobald du kurz durchatmest, wirst du nicht mehr bezahlt.“
„Stellenbeschreibung: Helden und Superstars gesucht. Für 2 USD und 8 Stunden.“
„Wir sind ein Startup: ein reicher Chef und zwei Angestellte, die in Asana herumwursteln. Keiner weiß, wie es funktioniert. Kommuniziert wird nur über private Nachrichten.“
„Wir sind ein Startup: ein reicher Chef, eine Person macht alles und alle anderen reden nur viel. (Warum sind das so viele Leute, wenn nur einer etwas macht? Und ist das überhaupt ein Startup?)“
„Bei uns gibt es null Grenzen. Gossip mit uns und schütte uns dein Herz aus. Und wenn du nicht mit uns essen gehst, sind wir beleidigt. Auch musst du unsere beste Freund:in sein und immer quatschen, egal ob du gerade arbeitest oder nicht.“
„Die Produktivität steigt, wenn wir unsere Leute ständig belästigen und monitoren. Warum Bewerber sorgfältig auswählen und ihnen dann vertrauen? Dafür müssten wir uns ja auch binden, und das wollen wir nicht. Stattdessen sollen sie sich voll und ganz für uns einsetzen, zu 110 Prozent.“
„Wir arbeiten remote, also bin ich ständig aufdringlich und überschreite deine Grenzen. Huddle, Teams, Telegram, nur zum Quatschen. Ich bin der Ersatz für die Freunde, die du in deinem persönlichen Umfeld nicht hast.“
„Ich bin dein Chef, allerdings gossipe ich mit dir und spreche dich egal wie an. Du kannst sowieso nicht Nein sagen, da ich dein Chef bin. Und ich kann meine Emotionen, meinen Gossip und meine Beschwerden immer bei dir abladen. Und das weiß ich ganz genau. Wahahaha.“
„Zeige Initiative und arbeite eigenständig. Allerdings solltest du auch jede kleine Anweisung befolgen und nicht selber entscheiden oder eigenständig handeln. Ich ändere sowieso alles, was du eigenständig machst, weil ich eigentlich gar nicht mag, wenn du selber entscheidest. Danach gebe ich dir Feedback, dass du inkompetent und unsicher bist, weil du dich nicht mehr durchsetzt. (Stellt keine Mitarbeiter ein, die gerne eigenständig handeln, um sie dann zu micromanagen. Entweder jemanden, der gerne Anweisungen entgegennimmt, oder jemanden, der eigenständig arbeitet.)“